Aflopen van een tijdelijk contract tijdens ziekte
Bij een tijdelijk contract weet je altijd wanneer je werk stopt. Word je tijdens dit contract ziek, dan blijf je officieel in dienst zolang het contract duurt. In Nederland geldt de regel dat je werkgever tijdens deze periode jouw loon blijft doorbetalen. Dit doet hij meestal twee jaar lang en minimaal voor 70 procent, tenzij hierover andere afspraken in jouw cao staan. Soms krijg je het volledige loon, afhankelijk van de afspraken tussen werkgever en werknemer. Loopt je contract af en ben je op dat moment nog steeds ziek, dan is je werkgever niet meer verplicht het loon door te betalen. Maar je blijft gelukkig niet zonder inkomen achter.
Wat gebeurt er na het aflopen van het contract?
Het kan vervelend zijn als je nog steeds niet beter bent als je tijdelijke contract eindigt. Je mag dan niet meer bij het bedrijf werken, omdat jouw dienstverband stopt. Toch heb je recht op een uitkering. Je kunt een Ziektewet-uitkering krijgen van het UWV. Dit is een wettelijke regeling in Nederland voor mensen die ziek uit dienst gaan en geen vast contract hadden. Meestal zorgt de werkgever ervoor dat je wordt aangemeld bij het UWV zodra je dienstverband stopt en je nog ziek bent. Zo kom je in aanmerking voor financiële ondersteuning tijdens je herstel. Je hoeft je dus geen zorgen te maken dat je helemaal zonder inkomen zit tijdens ziek zijn na je tijdelijke baan.
Hoe werkt de Ziektewet-uitkering bij het UWV?
Als je ziek bent en jouw tijdelijke contract stopt, vraagt het UWV aan jouw (ex-)werkgever om jou ziek uit dienst te melden. Je krijgt dan een uitkering, meestal is dat 70 procent van het oude loon. Het UWV beoordeelt je situatie en kan vragen om medische gegevens of een gesprek. Tijdens de uitkering moet je blijven werken aan herstel. Je krijgt bijvoorbeeld een gesprek met een arbeidsdeskundige van het UWV. Die kijkt samen met jou naar wat je wél kunt en hoe je weer aan het werk gaat als je beter wordt. Soms kun je alvast op zoek naar aangepast werk als je niet meer volledig ziek bent. Zo helpt het UWV jou weer richting werk, stap voor stap. De duur van de uitkering hangt af van hoe lang je ziek blijft en of je weer werk vindt. Ben je nog steeds ziek na bijna twee jaar, dan kijkt het UWV of je in aanmerking komt voor een andere uitkering, zoals de WIA.
Rechten en plichten tijdens ziekte na het einde van je werk
Ook als je ziek uit dienst gaat bij een tijdelijk contract, heb je bepaalde rechten én verplichtingen. Je hebt recht op een uitkering, maar je moet wel meewerken aan je herstel. Dit betekent dat je moet doen wat je kunt om snel weer beter te worden. Je volgt medische adviezen op en werkt actief mee als het UWV vraagt om iets te doen. Denk aan het volgen van een programma of het zoeken naar aangepast werk. Vergeet niet dat je zelf op tijd bij het UWV moet melden als er iets verandert, bijvoorbeeld als je weer beter bent of als je ander werk vindt. Houd contact met je oude werkgever zolang het contract nog loopt. Daarna wordt het UWV jouw aanspreekpunt. Als je niet meewerkt aan de afspraken, kan dit invloed hebben op je uitkering. Dus blijf altijd eerlijk en duidelijk communiceren, dan weet iedereen waar die aan toe is.
Verschil tussen vast en tijdelijk contract bij ziekte
Het grote verschil tussen ziek zijn bij een vast contract of tijdelijk contract zit in bescherming. Wie een vast contract heeft, blijft in dienst tot hij beter wordt of tot het dienstverband om andere reden eindigt. Bij een tijdelijk contract eindigt de bescherming als het contract stopt, ook als je nog ziek bent. Vanaf dat moment geeft het UWV financiële hulp, in plaats van de werkgever. Dit verschil maakt het soms spannend, want je moet zelf meer regelen als het contract eindigt. Toch zijn er goede regels om te zorgen dat je niet plots zonder geld zit als je ziek bent als je dienstverband stopt. Het UWV helpt je hier stap voor stap bij.
Veelgestelde vragen over ziek uit dienst bij een tijdelijk contract
- Wat moet ik doen als ik ziek word vlak voor het einde van mijn tijdelijke contract?Word je ziek tijdens je tijdelijke contract, dan meld je je zoals altijd ziek bij de werkgever. Als jouw contract afloopt en je bent nog ziek, dan meldt de werkgever dit bij het UWV. Daarna helpt het UWV je verder.
- Krijg ik altijd direct een Ziektewet-uitkering als mijn tijdelijke contract stopt en ik ziek ben?Als je nog steeds niet beter bent op het moment dat jouw contract afloopt, krijg je meestal een Ziektewet-uitkering van het UWV. De werkgever meldt dit aan bij het UWV, waarna je vaak samen kijkt hoe het verder loopt met jouw situatie.
- Hoeveel geld krijg ik als ik ziek uit dienst ga bij een tijdelijk contract?De uitkering van het UWV is vaak 70 procent van het laatste loon. In bepaalde gevallen kan het percentage iets anders zijn, bijvoorbeeld als je recht hebt op meer volgens de cao of bij een zwangerschap. Vraag dit altijd goed na bij het UWV.
- Wat moet ik doen als ik tijdens mijn uitkering weer beter word?Word je weer (gedeeltelijk) beter, dan meld je dit direct bij het UWV. Het UWV stopt dan met de uitkering op het moment dat je weer helemaal of deels kunt werken.
- Kan ik meteen ergens anders werken als ik ziek uit dienst ben gegaan?In sommige gevallen kan dat. Overleg altijd met het UWV over je mogelijkheden, want het kan invloed hebben op je uitkering. Vaak kun je, als het medisch verantwoord is, aangepast werk proberen of deels werken als je je beter voelt.